培训会在庄严的国歌声中拉开帷幕。集团校长王增军发表开场致辞，鼓励全体教师敢于直面问题、勇于打破定式、勤于重塑自我，在教育教学与服务中持续突破、主动成长。

会议伊始，集团董事长李同乐以“勇敢Try，Break Free”为题作主题分享。他鼓励教师在各业务板块中勇于尝试、敢于突破，更要打破思维边界，积极探索新的可能，实现个人与团队的跨越式成长。

本次培训围绕“职场人成长路径”系统展开，设置四大核心模块：

职场定位与角色升级：引导教师重新审视自身在教育生态中的价值，推动从教学执行者向教育赋能者的角色转变；

问题暴露与复盘机制：通过“真实案例工作坊”，鼓励教师开放分享教学、招生与服务中的典型问题，开展集体诊断与深度反思；

业务动线精细化梳理：分项目开展自学考试、韩国留学、在职研究生等业务的全流程推演，强化业务知识体系，打通关键节点；

自我效能感提升训练：借助目标拆解、成果可视化和心理赋能练习，帮助教师建立“敢尝试、能成事”的信念系统。

各校区校长及负责人作为议题发起人，组织教师围绕“工作闭环”、“学会借力”等主题展开交锋讨论，现场思维激荡，金句频出。在业务实战环节，毛允幸、李明良、韩宏达等教师结合具体项目，开展“流程还原+难点突破”式实操分享，增强培训的实用性与转化价值。

为强化团队协同，本次培训特别设置“翻转课堂”与“学习感悟”环节，教师在开放、信任的氛围中彼此倾听、互赠建议，进一步增强团队凝聚力。

颁奖环节为本次培训画上圆满句号，集团对优秀教职工进行表彰，充分肯定全体教师的辛勤付出。王增军校长在总结发言中强调：“教育的本质是‘人点亮人’，而点亮的前提，是我们要先成为敢于尝试、敢于真实的自己。‘勇敢Try’不只是一句口号，更是每一位领创人应持续践行的成长姿态。”